Doris Gunsch

Diplom-Psychologin PPT
Psychologische Management-Beraterin
Systemischer Coach

Als Psychologische Management Beraterin unterstütze ich seit über 20 Jahren Menschen, Teams und Unternehmen darin, ihre Potenziale zu nutzen, handlungsorientierte Strategien zu entwickeln und diese konsequent umzusetzen. Als Leiterin eines Ausbildungsinstitutes für TrainerInnen, Organisations-entwicklerInnen, Mediatoren und Coaches war ich fünf Jahre in der Qualifizierung tätig und bin bis heute als
Coach-Ausbilderin und Lehrtrainerin für verschiedene Institute aktiv.

Die in verschiedenen Managementberatungs-Unternehmen erworbenen Consulting-Kompetenzen sowie umfangreiche Projekterfahrungen und Branchenkenntnisse bringe ich in meine Coaching- und
Beratungsleistungen im mittleren und oberen Management ein.

Der Erfolg meiner Arbeit resultiert nicht zuletzt aus der Nutzung aktueller Erkenntnisse der Neurowissenschaften und der Gesundheits- und Persönlichkeitspsychologie, die ich einerseits durch meine Lehrtätigkeit an der Universität Osnabrück, andererseits durch die langjährige Zugehörigkeit zum Team von Prof. Julius Kuhl vertieft habe. Mit dementsprechend hochwertigen diagnostischen Instrumenten arbeite ich zur Potenzialentwicklung von Führungskräften und Teams.

Tätigkeitsbezogene Berufserfahrung

• Selbständige Psychologische Management Beraterin, seit 2007
• Lehrbeauftragte der Universität Osnabrück, 2009 - 2011
• Trainerin in Managementberatungs-Unternehmen (Scan-Up AG, Impart GmbH,
  Neun Consulting Group, Emprise AG), 1995 - 2007
• Leitung eines Ausbildungsinstitutes für Trainer, Coaches,
  Organisationsberater und Mediatoren, 1998 - 2003
• Beratungsstellentätigkeit, 1993 - 1998

Qualifikation

• Diplom-Psychologin mit Approbation (PPT)
• Systemischer Coach (ProC)
• Lehrtrainerin für Persönlichkeitsentwicklung (Universität Osnabrück)
• Coach Ausbilderin (VNB Göttingen)
• Mediatorin und Konfliktmoderatorin (IPSA)
• Lizenz EOS-Diagnostik
• Lizenz SCAN-Diagnostik
• Lizenz Operanter Motiv-Test

Spezialisierung

• Betriebliches Gesundheitsmanagement & Burnout-Prävention
• Profiling
• Stimmungsmanagement im Unternehmen
• Neurowissenschaftliche Trainingskonzeptionen

Arbeitsweise

Mit professioneller Reflexion einen Überblick gewinnen, den situativen und persönlichen Bedarf berücksichtigen, mit Zielen der strategischen Personalentwicklung abgleichen und verantwortungsbewusst in geeignete Maßnahmen übersetzen.

Atmosphäre

Verbindlich. Authentisch. Warmherzig. Humorvoll.

Gerne stehe ich Ihnen persönlich für Fragen oder eine erste Bedarfsanalyse zur Verfügung. Rufen Sie mich doch einfach unter +49 (0)172 2620626 an oder senden Sie mir eine E-Mail